採用担当だから話せる、転職エージェント活用方法の裏技！

こんにちは、ひろしです。

私はIT企業の人事部で
中途採用を担当しています。
もちろん現役です。

そんな私が、現役人事からの目線で
「転職」について、発信しています。

さて今日のテーマは
「採用担当だから話せる、転職エージェント活用方法の裏技！」です。

この記事は

に向けて書いています。

この記事を読むと

記事を読んでいただいた
皆さまの明日が、今日より
少しでもよくなればいいなと思います。

(おすすめな転職エージェントについては
下記記事で詳しく
まとめています。

当記事と合わせて読んでいただくと
より理解が深まるので、ぜひご覧ください)

【現役人事が教える】本当におすすめな転職エージェント！

採用担当だから話せる、転職エージェント活用方法の裏技！

転職エージェントを活用するメリットは
ずばり「交渉事」です。

転職には採用企業側と
いろんな交渉事が発生します。

もし自分で応募して
企業と直接やり取りをすると
それらをすべて自分で
やらなければいけません。

転職を始めようとして
進めて見るとわかりますが
意外と転職にはやることがたくさんあります。

履歴書や職務経歴書を作成したり、
転職先企業を探したり、
目ぼしいところが見つかったら
応募して、企業とやり取りして
面接の日程を調整して・・・・

とこれが、採用まで続いていきます。

かなり労力がかかります。

その負担を減らしてくれるのが
転職エージェントの活用です。

登録は無料なのにも関わらず
サポートは手厚くしてくれます。

転職をするうえで
この転職エージェントを使わない手は
ないと思います。

では、実際にどう活用していくのか
詳しく解説していきます。

【具体例】転職エージェントの活用方法の裏技！

では実際に転職を進める中で
転職エージェントがどんなサポートをしてくれるのか
挙げていきましょう。

ざっと挙げただけでもこんなにあります。

そしてとくに活用すべきは
内定後の年収などの条件交渉です。

これは自分でやると非常にやりづらい。

なぜなら、転職者も人間。
交渉をして、内定を取り消されたり
入社前からめんどくさいやつだと

悪い印象を与えてしまうんじゃないかと
不安に思ってしまうからです。

それは当然そうですよね。
ましてやその交渉はお金のこと。

世の中ではお金は大事だと思いつつ
お金の交渉をするのに、
後ろめたい感じがどうしても
してしまいます。

だからこれを代わりに
転職エージェントにやってもらおうと
いうことです。

そんなことまで転職エージェントが
やってくれるの？

と疑問に思う人もいると思います。

けど、転職エージェントの仕組みを
知っていれば、「なるほど」と
納得してもらえると思います。

転職エージェントの仕組み
なんで転職エージェントは転職を手厚くサポートしてくれるのか？

その答えは、もちろん「ビジネスだから」です。

転職エージェントは企業と契約をします。

どんな契約かというと
「転職者を紹介して採用にいたれば
紹介手数料を会社から払いますよ」
というもの。

この採用手数料というのも
そんなに安いものではありません。

多いのがその紹介した転職者の
年収の35％程度を、紹介手数料として支払うというもの。

500万の人なら175万円です！
かなりの高額ですよね！

転職を考えているあなたが
どこかの転職エージェント経由で
どこかの会社に無事入社できれば

転職エージェントとしては
それで、175万円のもうけとなるわけです。

あなたが転職活動を頑張ってくれれば
それでもうけが発生するんですから
そりゃ転職エージェントとしても
頑張りますよね。

ざっくりですが
これが転職エージェントの仕組みです。

これを知っていればあなたも
遠慮なんかせずに、転職エージェントを
活用できるはずです。

「俺が頑張って内定もらえれば
あなたたちはがっぽりもうけられるんだから
手厚いサポートぐらいしてよ」という感じです。

転職エージェントが年収交渉を頑張る理由

もう少し深掘りします。

とはいえ、転職エージェントも人間だから
「年収」つまりはお金の交渉ごとは
あまり頑張ってくれないんじゃないの？

と思うかもしれませんが、そんなことありません。

転職エージェントは当然ですが
その辺は慣れています。

テクニックもあるので気兼ねなく助けてもらいましょう。

また先ほども書きましたが
転職エージェントのもうけどころは
契約企業からの紹介手数料。

で、この紹介手数料は紹介した人、
つまりは転職者の「年収」の何％というふうに
決まっています。

何が言いたいかというと
転職者であるあなたが、
高い年収で内定してくれれば、

それだけ高い紹介手数料が転職エージェントに入って
もうけることができるということです。

言い換えれば企業との年収交渉というのは
転職者を助けるだけじゃなく
それが直接、転職エージェントのもうけ交渉にも
つながっているということ。

当然、転職エージェントとしても頑張りますよね。

ということで、
転職エージェントは徹底的に活用しなきゃ損！

徹底的に活用して
よい条件で転職しましょう！

転職エージェント活用方法の裏技は年収交渉にあり！

以上、今日は
「【現役人事が教える】転職エージェントの活用方法の裏技！」
について解説しました。

の悩みは少し解決されましたか？

転職エージェントに遠慮していた人も
「転職エージェントを活用してやろう」
という気持ちになった人が多いんじゃないかと思います。

転職したいのに、まだ一歩を踏み出せていない方。
この先、行動に移すのは皆さまです。

行動しないと何も変わりません。

一つだけでも、
小さなことでもいいので
何か行動を起こしてください。

まずは転職エージェントの登録だけでも
しておくことは必須ですよ。

【必須】転職エージェント3選
・リクルートエージェント
・WORKPORT
・DODA転職エージェントサービス

転職エージェントの比較記事も参考にどうぞ。
【現役人事が教える】本当におすすめな転職エージェント！

今日も最後まで
お付き合いいただきまして、
ありがとうございました。

少しでも皆様のお役に立てていると嬉しいです。
引き続きよろしくお願いいたします。

皆さまの明日が今日より
よくなりますように。